Documentos Proyecto Araucaria

Nuevos instrumentos para la observancia laboral (I). Ley N° 20.123. Subcontratación y Suministro

María Ester Feres Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

Los sindicatos de empresas nacionales y multinacionales conocen en profundidad el creciente uso y abuso que se ha hecho de las “externalizaciones”, responsables directas de la grave precarización y desprotección laboral existente. De allí la importancia que sus dirigentes manejen los principales contenidos de la Ley N° 20.123 así como las potencialidades que con ella se abren para la acción sindical.

7 Septiembre de 2007

Nuevos instrumentos para la observancia laboral (II). Ley N° 20.123. Subcontratación y Suministro.

María Ester Feres Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN . Antecedentes jurídicos a consultar por los sindicatos

Simultáneamente a la entrada en vigencia de la Ley 20.123[1] , se han dictado otras disposiciones -reglamentos, circulares y dictámenes- estableciendo y fijando los mecanismos y alcances necesarios para su aplicación.

7 Septiembre de 2007

Nuevos instrumentos para la observancia laboral (III). Ley N° 20.123. Subcontratación y Suministro

María Ester Feres Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

Entre los puntos más neurálgicos para los trabajadores(as) y por tanto más estratégicos para la observancia laboral, está la regulación diferenciada entre la subcontratación y la puesta a disposición de trabajadores (o suministro) así como la exclusión definitiva de los enganchadores o intermediarios (abiertos o encubiertos) como parte empleadora en un contrato de trabajo. Si se lograse que las normas se cumplan debieran terminarse las confusiones e indefiniciones que servían de excusa para la utilización de supuestos “contratistas”, amparando un fraude laboral cada vez más extendido; así como, identificándose al verdadero empleador, ampliarse el número, en algunos casos de forma significativa, de trabajadores directos de las empresas.

7 Septiembre de 2007

Nuevos instrumentos para la observancia laboral (IV). Ley N° 20.123. Subcontratación y Suministro

María Ester Feres Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

Hasta ahora, se han analizado los aspectos regulatorios más relevantes para la observancia sindical sobre una de las dos formas más comunes de externalización: “la externalización de trabajo” o “trabajo en régimen de subcontratación”.

Una segunda forma de externalización, aceptada progresivamente en la legislación internacional y regulada recientemente en la nuestra, es la “externalización de trabajadores” o suministro de personal. No ha sido fácil para los laboralistas y menos para el sindicalismo aceptar esta extraña -para algunos espuria- figura de relación triangular de trabajo. Con ella se rompe la clásica definición legal de contrato de trabajo así como su bilateralidad, en tanto las funciones propias del empleador se dividen entre dos personas distintas

7 Septiembre de 2007

El reconocimiento de los trastornos de salud mental en Chile. Ponencia en Seminario internacional 14-16 de agosto

Magdalena Echeverría Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

En este informe se busca exponer la puesta en práctica de los mecsnismos que permiten que los problemas de salud mental ocupacional, especialmente los trastornos y enfermedades mentales de carácter profesional, logren ser identificados como tales, atendidos, tratados y recompensados institucionalmente.

30 Octubre de 2007

Una Experiencia de Investigación Cualitativa en Salud Mental Ocupacional. Ponencia en Seminario internacional 14-16 de agosto

Patricia Grau Mascayano Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

Se expone un estudio acerca de la Salud Mental Ocupacional de las enfermeras del Sector Público de la Región Metropolitana realizado en Chile por Patricia Grau y Cecilia Avendaño, en base a la aplicación del Modelo Obrero italiano adaptado y validado en Chile. (1994-1996)

5 Noviembre de 2007

Las exigencias psicosociales vinculadas a la organización del trabajo. Ponencia en Seminario Internacional 14-16 de agosto

Michel Vézina Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

En esta presentación se exponen elemntos de la organización del trabajo reconocidos como patógenos. El Modelo "demanda-control" del estrés en el trabajo (Karasek y Theorell 1990), y el modelo "desequilibrio-esfuerzo,reconocimiento" (Siegrist 1996)

5 Noviembre de 2007

El reconocimiento de las lesiones profesionales vinculadas al estrés en el trabajo y hacerse cargo del acoso psicológico en Quebec. Ponencia en Seminario internacional 14-16 de agosto

Katherine Lippel Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

Esta presentación expone las condiciones en las cuales se puede acceder, en Canadá, a una indemnización en virtud de la Ley sobre los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales por incapacidad atribuible al estrés en el trabajo, incluyendo el acoso psicológico. Se analizan exponen los resultados de una análisis de 355 decisiones falladas por la C.L.P. entre 04/1998 - 09/2002. Y la nueva legislación sobre la prevención y el otorgamiento de compensación por daños por el acoso psicológico en el trabajo (modificaciones a la Ley sobre las normas del trabajo)

5 Noviembre de 2007

Sexo, género y salud en el trabajo: La importancia de pensar en términos de mecanismos. Ponencia en Seminario Internacional 14-16 de agosto

Programa Cinbiose, equipo Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

Este documento plantea que para distinguir con propiedad las diferencias de sexo y de género en los estudios sobre salud y trabajo, se deben realizar estudios cualitativos extremadamente detallados acerca de las condiciones de trabajo de hombres y mujeres.

5 Noviembre de 2007

Be the Fairest of Them All: Challenges and Recommendations for the Treatment of Gender in Occupational Health Research.

K. Messing, L..Punnett, M. Bond, K.. Alexanderson, J. Pyle, S.Zahm, D.Wegm, S.R. Stock, S. de Grosb Ordenar por Autor de forma DescendenteOrdenar por Autor de forma Descendente Ordenar por Autor de forma AscendenteOrdenar por Autor de forma Ascendente

Este artículo fue publicado en American Journal of Industrial Medicine vol 43, no.6 Authors: Karen Messing, Laura Punnett, Meg Bond, Kristina Alexanderson, Jean Pyle, Shelia Zahm, David Wegman, Susdan R. Stock, Sylvie de Grosbois. Título “Be the Fairest of Them All: Challenges and Recommendations for the Treatment of Gender in Occupational Health Research”. Pp.618-629. Copyright Wiley (2003. Con link a http://www3.interscience.wiley.com/journal/104533777/issue

Traducción libre del Centro de Estudios de la Mujer, revisada por Karem Messing

Los problemas de salud ocupacional de mujeres y hombres merecen atención científica. Los investigadores necesitan considerar el efecto del género en cómo los temas de salud ocupacional son experimentados, expresados, definidos y comunicados. Una consideración más seria de los factores relativos al género ayudará a identificar factores de riesgos tanto para mujeres como para hombres

28 Diciembre de 2007
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